« Il s’agit de faire en sorte que notre démarche RSO devienne un élément d’inclusion réciproque, pour tout le monde : salariés et personnes accueillies, et que ce projet soit inspirant pour notre structure dans son ensemble. »
— Olivier Marze, Directeur général
🌱 Notre démarche RSO
Responsabilité Sociétale des Organisations
La Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO), c’est l’engagement volontaire d’une structure à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans ses activités et ses relations avec ses parties prenantes.
Nos objectifs RSO
Valoriser les actions existantes (environnement, social, gouvernance)
Communiquer nos projets en lien avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU
Mobiliser nos partenaires autour d’une démarche cohérente et ambitieuse
Nos engagements RSO & ODD
Environnement
Performance énergétique des bâtiments
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Pompe à chaleur & géothermie (Ecrins, Harmonyum) – ODD 7, 13
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Installation de panneaux photovoltaïques – ODD 7, 13
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Peinture blanche anti-chaleur, isolation renforcée – ODD 13
Mobilité durable
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Bornes de recharge électrique – ODD 7, 13
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Véhicules et vélos électriques, transports en commun – ODD 11, 13
Gestion des ressources et déchets
- Tri et compactage dans les ateliers ESAT – ODD 12
- Récupération d’eau de lavage, réduction plastique (Blanchisserie) – ODD 12
Biodiversité
- Fauche raisonnée & gestion différenciée des espaces verts – ODD 15
Social
Inclusion & accompagnement
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Accompagnement favorisant l’autodétermination et la citoyenneté – ODD 3, 10
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Cuisine centrale & restauration inclusive – ODD 10, 12
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L’Harmonyum, exemple vivant d’inclusion réciproque – ODD 10, 17
Qualité de Vie au Travail (QVT)
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Management bienveillant & prévention des risques psychosociaux – ODD 3, 8
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Charte télétravail, coaching, groupes de pratiques – ODD 8
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Index Égalité Femme/Homme : 99/100 – ODD 5, 10
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Rafraîchissement adiabatique à faible consommation – ODD 8, 12
Gouvernance
Missions
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Valeurs humaines et impact social au cœur de notre projet – ODD 3, 10, 11
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Plan stratégique axé sur le décloisonnement et les partenariats – ODD 11, 17
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Participation des usagers via les Conseils de Vie Sociale – ODD 16, 17
Organisation
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Formation d’un référent RSO (22 jours)
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Gouvernance via mécénat de compétences
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Diagnostic de maturité et plan d’actions RSO
Dialogue avec les parties prenantes
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Collaborations collectivités (mobilité, filière bois…) – ODD 17
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Partenariats entreprises (sous-traitance ESAT, mécénat, partage de locaux) – ODD 17
Projets & améliorations à venir
Transition énergétique
- Remplacement des chaudières au gaz par une chaufferie bois local
- Extension photovoltaïque
- Rénovation thermique
Déchets
- Harmonisation du tri (ESAT)
- Compost & ateliers de sensibilisation à l’Harmonyum
Mobilités douces
Biodiversité
Inclusion & vie sociale
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Ouverture d’un tiers-lieu « Le Point Commun » dans une partie du bâtiment Mozaïk à Saint-Martin-le-Vinoux
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Bibliothèque inclusive à l’Harmonyum
Qualité de vie au travail